那是2016年1月5日，山西焦煤集團西山官地礦的一撥工人剛剛結(jié)束夜班，從井

下返回地面，迎面碰上正準備下井的李克強一行。

　　總理一一與滿臉黝黑的礦工們緊緊握手。他說：“你們常年在黑暗的井下工作，卻照亮了他人。有人說你們是‘煤黑子’，我說你們是

‘煤亮子’。你們不僅是山西的脊梁，更是國家的脊梁�！�

　　一句“煤亮子”，成了過去一年里官地礦上最流行的話。

　　2016年第一個工作日，李克強來到山西實地考察“去產(chǎn)能”。甫一抵達，總理即召開煤炭鋼鐵行業(yè)化解過剩產(chǎn)能工作座談會。他明確要

求：堅持“市場倒逼、企業(yè)主體、地方組織、中央支持、綜合施策”，化解過剩產(chǎn)能。

　　與全國千千萬萬的煤炭工人一樣，對于煤炭行業(yè)去產(chǎn)能，官地礦綜采一隊副隊長趙宏龍最擔心的，就是丟了端了十幾年的“鐵飯碗”。

座談會次日上午，正在官地礦300米深的井下工作面作業(yè)的趙宏龍，見到了深入礦井考察的李克強。

　　“總理問我收入好不好啊，家里幾口人啊，開支要多少啊，都是些我們當時生活中最實際的問題，問得特別細。我們身上手上全都黑乎

乎臟兮兮的，總理一點也不嫌棄，還和我們一一握手。當時心里那個熱乎啊！”趙宏龍回憶起一年前的場景仿佛歷歷在目。

　　經(jīng)歷了煤炭行業(yè)近年來不景氣帶來的壓力，趙宏龍覺得，總理親自下礦井看望大家，本身就是莫大的鼓勵。

　　兩個月后，美國彭博社記者在“兩會”記者會上向李克強發(fā)問：中國將如何解決好保持經(jīng)濟的一定增速以及避免可能會產(chǎn)生不穩(wěn)定影響

的下崗問題？

　　“我們必須做到產(chǎn)能要去，但大量職工的飯碗不能丟，而且爭取讓他們端上新飯碗。我們要做到的是‘雙贏’，在去產(chǎn)能、促發(fā)展、穩(wěn)

就業(yè)之間達到一個平衡�！笨偫砘卮�。

　　緊接著，國務(wù)院常務(wù)會兩次專題部署去產(chǎn)能及職工安置工作，明確確定了包括中央財政安排1000億元獎補資金用于分流安置職工在內(nèi)的

多項政策。

　　李克強在多個場合反復強調(diào)：煤炭鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能，必須做好職業(yè)培訓和保障托底，不能出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)潮，“要保證企業(yè)多余人員轉(zhuǎn)

崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)”。

　　事實是，山西焦煤集團2016年共關(guān)閉7座礦井。工人們一部分被安排到其他礦上繼續(xù)工作，其余的則由集團負責培訓，隨后轉(zhuǎn)崗到相關(guān)的

服務(wù)業(yè)崗位上。

　　2017年春節(jié)前夕，李克強在《彭博商業(yè)周刊》發(fā)表的署名文章里公布了中國“去產(chǎn)能”成績單：2016年壓減落后過剩鋼鐵產(chǎn)能6500萬噸

以上、煤炭產(chǎn)能2.9億噸以上，轉(zhuǎn)崗人數(shù)達到70萬。

　　“我們計劃在三至五年內(nèi)鋼鐵、煤炭產(chǎn)能分別壓減1.4億噸和8億噸，使相關(guān)行業(yè)恢復更加健康的基本面。與此同時，政府還聯(lián)手企業(yè)，

為轉(zhuǎn)崗人員提供多種形式的再培訓�！笨偫碓谖恼轮袑懙�。

　　在山西考察煤礦時，李克強曾說：“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，不能只盯著老產(chǎn)業(yè)，更要注重發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等新動能，打造‘雙引擎’

，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)減少富余人員、拓展新的就業(yè)創(chuàng)造條件�！�

　　循此思路，山西焦煤集團去年6月成立了“雙創(chuàng)”基地。在目前已入駐的26家公司中，70%是由集團職工創(chuàng)立的。

　　作為一名普通井下工人，張德明尋思，不能光指望國家給安排工作，自己也要勤于學習。如今，他利用學過機電的特長，業(yè)余時間幫礦

上維修損壞的零部件，一年下來大約節(jié)省60多萬元成本。